مسئولیت تغییر را بر عهده بگیرید – وبلاگ دندانپزشکی 3M

مدیریت تغییر چیست و چرا اهمیت دارد؟

مدیریت تغییر به کارگیری یک فرآیند ساختاریافته و مجموعه ای از ابزارها برای هدایت افراد به اتخاذ تغییرات رفتاری است که به نتیجه دلخواه می رسد.

اینکه چگونه تغییرات را به طور مؤثر مدیریت می کنیم، به طور مستقیم بر جدول زمانی، بودجه و موفقیت کلی ما تأثیر می گذارد. همچنین می تواند تأثیر مثبت یا منفی بر کارمندان و بیماران داشته باشد.

به عنوان مثال، آیا تا به حال از شما خواسته شده است که تغییری ایجاد کنید که متوجه آن نشده اید یا بیش از آنچه ارزشمند به نظر می رسید تلاش کرده اید؟ آیا شما مسئولیت رهبری تغییر را بر عهده داشته اید و برای خرید خرید تلاش کرده اید؟ اگر چنین است، شما از نزدیک می دانید که چگونه سکسکه در مدیریت تغییر می تواند بر انگیزه و وفاداری کارکنان تأثیر منفی بگذارد. در بازار کار فشرده امروزی، کارمندانی که از تغییر ناامید شده‌اند، به راحتی می‌توانند کنار بروند.

به طور مشابه، بیمارانی که تجربه درمان آنها تحت تأثیر تغییر مدیریت ضعیف قرار گرفته است – چه به طور مستقیم یا به دلیل اینکه آنها سردرگمی یا اختلاف نظر بین کارکنان را درک می کنند – ممکن است احتمال بازگشت کمتری داشته باشند.

خوشبختانه، تأثیرات مثبت تغییر به خوبی می تواند به همان اندازه گسترده باشد. این اثرات می تواند شامل موارد زیر باشد:

  • بهره وری بهبود یافته است
  • مدیران پاسخگو و متعهد
  • انتقال هموار برای مشتریان/بیماران
  • تقویت روحیه کارکنان
  • کمتر از ذهنیت “ما در برابر آنها”.
  • استرس کمتر، سردرگمی و تغییر خستگی
  • حفظ کارکنان با ارزش

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.